LAS VACANTES

Cada vez que veo un anuncio de empleo disponible lleno de requisitos y toda una serie de datos ficticios, no sé si reírme o llamar al responsable de recursos humanos y exigirle una realidad porque esta comprobado; del dicho al hecho ... , hay una abismo de diferencia, especialmente cuando no se cubre ni el 50% de los requisitos ni de la oferta laboral.

El desempleado o subordinado ya paso los primero filtros, esta en  espera de la llamada para asegurar que el puesto es suyo; porque técnicamente tiene todas las capacidades para ejecutar esas funciones.

Tengo una duda, ¿Todavía existe la decisión basada en antigüedad o me caes bien?

Conozco una integrante de un corporativo nacional importante quien tiene la autoridad para poder seleccionar personal capacitado para representantes de sucursales; recuerdo que su penúltima elección para un cargo directivo, estuvo basada en perfil religioso, creía que el hecho de no robarle a la empresa, era equivalente a dar el ancho para el puesto (reconoció que se equivocó).

Posteriomente con la misma vacante,  seleccionó personal antiguo, convenional, sin visión, sin iniciativa y completamente rutinaria,  pero ... aquí viene el pero,  tienen cierta complicidad en hechos delictivos -robarse una identidad- (también pertenecen al club de Martín Martínez, que creen que la ley no existe), lo que desconozco es quién utiliza o engaña a quién.

Por qué no atraverse a contratar gente nueva, con otra óptica, nuevas propuestas? ¿Miedo al cambio, o miedo a ser descubierta? Por qué no traerse gente de otras sucursales exitosas?

Puedo concluir que su alcance empresarial es corto (tomando en cuenta que tiene un cuarto de siglo trabajando para el mismo grupo) prefiere los empleados "obedientes", sabemos que las filiales se mueven por campañas, promociones y políticas muy puntuales; al margen de todo esto, existen la innovación y la creatividad; se requieren cuando el porcentaje de venta expuesto en una región, es una sucursal de las mas bajas, si no es que la última.

Después de la elección de las vacantes, viene el nivel de autoestima de cada una de las elegidas, creyendo que por tener a cargo la empresa, pueden confundirse y creer que el resto del personal esta a su disposición, o sencillamente oirlas hablar con "haigas y fuistes" me da algo.

Además, comenzar el rumor de pedir bajas de empleados porque son problemáticas; es crazy! (loca). Considero claramente que con el nivel bajo de conocimientos que tienen, no tienen idea de lo que significa el derecho y respeto a los trabajadores.

Definición de problemática: persona que causa situaciones, hechos o circunstancias que dificultan la consecuencia de algun fin de forma profesional o afectiva.