Argot Vibratorio

Sobrestimar - subestimar.  Cualquiera de las dos formas que hayas elegido para evaluar al personal de tu equipo de trabajo, definitivamente no son las directrices correctas.  Contar con cierta cantidad de personas a tu mando y tener la habilidad para detectar las fortalezas y aptitudes de cada uno, es uno de los tareas más relevantes, analíticas y profundas que te convierten en un líder perfectamente equilibrado. Es común y con frecuencia que los jefes tengan otras variables para medir el alcance y capacidad de nuevos integrantes: suelen compararlos con la "empleada estrella", la cantidad de ingresos que generes para la compañía hablará bien o mal de ti, la honestidad  la aceptan siempre y cuando quién lo diga, etc.  Qué debemos tomar en cuenta  para estimar el valor de cada persona:  1.- Nivel académico  2.- Estilo de vida  3.- Personalidad  4.- Valores  5.- Habilidades  6.- Buen administrador del tiempo  7.- Cierto porcent...

Definitivamente se ha ganado a pulso, el protagonismo de está publicación. Marisol es el claro ejemplo del uso de las máscaras, ante la sociedad y su comunidad cristiana. Primero, así como la ven que no mata ni una mosca, siento decirles que es capaz de aniquilar a quien se interponga en su camino sea quien sea, acompañado de un dios te bendiga. Antecedentes  Primero, hizo un montaje de identidad con el "Lic" Arturo Taddei ante los juzgados, si mal no recuerdo en el 2017, la ignoré por completo, jamás imaginé todo lo que vendría después.  Segundo, durante todos estos años, lo único que ha hecho es hacerme sombra y eliminar lo poco o mucho de mis logros. (Ella y toda su familia, especialmente Jaime). Han estado en todos y cada uno de mis empleos, investigando que hago o no, siembran la duda, además de crearme enemistades con personas que nunca he visto en mi vida. No sólo eso, el afán de intentar querer sacarme de mis casillas, es único.  Actualización  Se involucraro...

La mayoría de las empresas sin importar el tamaño y número de empleados, cuentan con su propio sistema de trabajo y procesos de aprendizaje, para mantenerse actualizados.  Generalmente cuando se tiene personal de nuevo ingreso, se determina el programa de capacitación en tiempo y forma para la persona que cubrirá el puesto, considerando una fecha límite.  Planear una capacitación, únicamente requiere del instructor, día, hora y tema a impartir. (Estoy considerando el hecho, que esa persona, cubre el perfil del puesto). La capacitación alimenta el conocimiento del producto,porque técnicamente tiene experiencia en el área para la que fue contratada. El saber hacer, está basado en teoría-practica. No se necesita mucho tiempo para reconocer si esa persona cuenta con las habilidades y aptitudes para realizarlo.  En mi rodaje laboral nunca he conocido ninguna empresa donde en cada reunión debas preguntar, cuándo van a capacitarte o ejecutar aleatoriamente un mes de entrenami...

Siempre he creído que todos tenemos la capacidad de pensar (en mayor o menor grado) desde un punto de vista reflexivo, analítico, como seres pensantes, pensadores; está es la gran habilidad para lograr un resultado favorable, con éxito; sin tropiezos, con un margen mínimo de error. Cualquier circunstancia o persona que te propongas enfrentar ya sea para tu beneficio, por el bien de la comunidad o en definitiva para dañar, debes asegurarte que tus fuentes de información sean fidedignas (en especial si confias al 100%), preguntarte todas las interrogantes, por qué, para qué, con qué intención, que voy a ganar, cuáles serían las consecuencias, cuándo, dónde, etc. Sin tocar la subjetividad.  En serio creen que la antigüedad, un puesto superior dentro de una empresa, los contactos claves interesados en el propósito, son objetivos? Incluso en ámbitos de complot, la estructura y la organización es perfectamente detallada, sin equivocaciones.  La manipulación no tiene nada que ver con...