Argot Vibratorio

Siempre he estado convencida que aquel que miente, no solo pierde credibilidad, sino es culpable de haber ocultado una verdad que perjudicó el bienestar de otras, además de  contaminar el escenario y el entorno.  Hace poco escribí unas lineas donde abiertamente pido "al mafioso" que ajuste cuentas con quien le mintió, no conmigo. Me parece un razonamiento lógico, no fui yo quien creo todo este desastroso episodio. ¿Quién debe solucionarlo?  En estos días me tope con uno de mis pilares para el tema de protección animal, hablábamos de la función óptima de las redes sociales y la importancia de contar con EVIDENCIA REAL. Olvidemos el  punto de señalar, juzgar, habladurías baratas. NO! el acto de subir información fidedigna, si vas a acusar a alguien para castigar, debes tener la certeza de que es realmente culpable. Jugar con direcciones, fotografías, textos, nombres, etc., hacer montajes, ediciones o abusar del photoshop, no solo es peligroso pa...

¿Quién quiere tener el control? ¿Para qué? "Fulanito tiene el control"... respiro profundo, tomo una pausa e intento comprender el verdadero sentido de esta frase, en estos tiempos suena ridículo. Se creyó por mucho tiempo que mantener domino sobre otras personas, en plan sometimiento ... era regla básica para llegar al éxito. Agradezco que los tiempos hayan cambiado, todos tenemos voz y voto, somos libres, podemos elegir y rechazar lo que queremos, existen los derechos humanos, sin tomar en cuenta los argumentos; habrá uno que otro que intente bloquear la ruta, pero el control absoluto no existe. Siempre habrá alguien que no este casado con tu ideología ni tus caprichos. Así que cuídense, pueden llegar a afectar su bienestar: 1.- Manejan bien los marcos mentales (ocultan sus verdaderas motivaciones). 2.- Actúan como si conocieran la esencia de la personas, eres así o asa desde un punto de vista psicológico. 3.- Son paternalistas, tienden a "prote...

Personalmente, el hecho de sentir admiración por algún jefe, con honestidad les digo que otorgo la excelencia tomando en cuenta su talento, sus habilidades-capacidades, su potencial, sus dones, su experiencia, su actitud ante la responsabilidad de representar y dirigir cierto número de personas ... jamás por una red de contactos. Contacta Quita, pon, despidelo, genera la renuncia, boicotea, llamale a mengano a sutano, coloca un anuncio que solicitas personal, "oh lo siento la vacante ya está ocupada". En el caso de los médicos y laboratorios , de pronto llamar y solicitar: "quiero una copia de todos los análisis, adjunto a la posibilidad de manipulación de resultados". Simplemente tener un conocido en compañías telefónicas como  telcel donde  pueden alterar el nombre d el propietario de una línea (sin pensar por un momento que existen las facturas con el verdadero nombre de la titular). CFE no se queda atrás, te envían la factura al celular y ...

Fíjense muy bien, no voy a hablar de clases sociales sino de oportunidades. El pobre no pidió ser pobre, ni el rico tampoco. Posiblemente el pobre, supere a la pobreza y el rico pierda su riqueza. El enfoque es laboral. ABOLENGO Rango que pertenece a cierto grupo de personas que han heredado riqueza en todo su contexto; en ningún momento de su vida han tenido que lidiar con una entrevistador, esperar que sean agendados para concertar una cita laboral, o simplemente simpatizar con el responsable para llegar a ser reclutado.  No son mafia, mas bien les llamaría gente con formas de vida paralelas, homogéneas, inmersos todos en lo mismo. ¿Circulo vicioso? repiten las mismas acciones, la  palabra "lección" no la conocen, envueltas en un dilema sin encontrar solución, porque piensan de manera semejante, llegan  a la misma conclusión y evidentemente no lo tienen resuelto. Tal parece que es difícil soltar, liberar y reconocer que las aptitudes con las que se...

Hace algunos días en una entrevista laboral, me preguntaron el contexto de  guía, realmente me quedé sorprendida, en primer lugar no lo esperaba y en segundo, me sentí confundida con la contestación. No sé si la entrevistadora buscaba alguna respuesta en especial, pero vamos a partir de tres hechos, qué o quién es una guía, qué cualidades debe tener y quién lo necesita. Guía : algo o alguién que orienta hacia un objetivo. Cualidades de una buena guía: 1.- Carismático. 2.- Experto en la materia. 3.- Buen comunicador. 4.- Ser un buen escritor. 5.- Debe tener habilidades organizativas. 6.- Tener buen sentido del humor.. ayuda. 7.- Debe ser empático. 8.- Ser capaz de improvisar. 9.- Tener buen sentido de orientación. 10.- Sentir pasión por lo que hace.  Por qué necesitas una guía: 1.- Porque no conoces. 2.- Porque no tienes experiencia. 3.- Porque prefieres una propuesta más amplia. 4.- Porque no tienes capacidad o habilidad para re...