Argot Vibratorio

Reléo el título del artículo y mi pregunta es: es lo mismo ¿trabajo en equipo, que, equipo de trabajo?. Lo primero que hay que mencionar es que cualquiera que sea la correcta, no tienen nada que ver con complicidad. Equipo: dos o más personas unidas para realizar una actividad con un fin común. Fíjense muy bien, para llegar y mantener el éxito, se requieren distintas capacidades y talentos que cooperen en conjunto y compartan sus conocimientos; son parte del todo y también son responsables cada uno, de llegar a las metas establecidas. Un equipo de trabajo de alta calidad no se compra, se construye. Están impregnados de cultura laboral, el elemento humano es el punto de apoyo para tomar decisiones y diseñar estrategias. De hecho, un buen equipo, abre las puertas al factor multiplicador... "juntos, cada uno consigue más". Hay muchos libros enfocados directamente a trabajo en equipo, pero los resumo con las siguientes claves: 1.- Un líder ... es la ...

¿Quién busca autoridad? Esta es la primera diferencia entre un jefe y un líder. El jefe tiene una lista de responsabilidades, obligaciones, a su cargo debe dirigir exitosamente a cierto número de personas y evidentemente, tiene un grado de autoridad; esa superioridad jerárquica que le permite tomar decisiones técnicamente por el bienestar y crecimiento de la empresa, institución, etc. No voy a hablar de jefes, sino de líderes. Un jefe no siempre es líder, ni tampoco un buen líder es jefe, pudiera ser que en casos muy particulares, el liderazgo fuese parte de los atributos del jefe... hay excepciones. Ya que hicimos una análisis introspectivo de quienes somos, ahora voy a plantear en términos generales las principales cualidades de un líder (ámbito laboral). Un líder tiene la capacidad de encabezar gente, para organizar-trabajar en sintonía y conseguir el éxito, gracias a su proceso de trabajo, ojo , no ejerce autoridad. 1.- Planeación estratégica : establece objet...

Tenía planeado escribir hoy sobre liderazgo, pero antes de ser líder, vamos al fondo: conocer a conciencia lo que somos. La autoestima no es una emoción ni una sensación, le llamaría la capacidad de vivir y enfrentar lo que sea por superar cualquier obstáculo con pensamientos y percepciones evaluadas por nosotros mismos. Ese motor llamado motivación combinado con energía positiva dan un resultado fabuloso para apreciar los matices de la vida. La aceptación de lo que somos, reconocer todas nuestras cualidades y aceptando nuestros defectos. Es de vital importancia contar con una alta autoestima para nuestro desarrollo; no hablo de ego, no se confundan. Aquí les menciono algunos indicadores que ayudarán a evaluar tu nivel de autoestima: 1.- No te compares , cada persona es un ser único e inigualable. No debes preocuparte si eres mejor o peor, sencillamente eres TÚ. 2.- No compitas , cada quien tiene lo que quiere, lo que busca y obtiene, finalmente lo q...

El tiempo, el tiempo podríamos considerarlo como una manera de ser y una forma de vivir. Algo invisible tan preciado y al mismo tiempo desperdiciado. Hay una dinámica muy padre, en la cuál dibujas una pizza, ésta es equivalente a 24 horas, vas a partir tus rebanadas, cada pedazo es una de tus actividades. Por ejemplo una rebanada de 8 horas es igual a dormir, 1 hora de aseo personal, 1 hora por el desayuno, 7 horas de trabajo, 2 horas para hacer lo que te divierte, etc, etc. No debes excluir ninguna de tus acciones diarias, cuando terminas de realizarlo, te das cuenta de lo mucho que valoras el tiempo o de lo poco o casi nada que aprovechas el día. Administrar es la suma de planear mas organizar mas dirigir mas organizar y finalmente controlar. Hoy vamos a enfocar este tema a nuestra vida laboral. Tomemos en cuenta, que somos circulares en nuestras áreas de trabajo, los organigramas de escalón pasaron a la historia, ahora todo es un núcleo y genera sinergia (actuar en c...