¿JEFE O LÍDER?

¿Quién busca autoridad?

Esta es la primera diferencia entre un jefe y un líder. El jefe tiene una lista de responsabilidades, obligaciones, a su cargo debe dirigir exitosamente a cierto número de personas y evidentemente, tiene un grado de autoridad; esa superioridad jerárquica que le permite tomar decisiones técnicamente por el bienestar y crecimiento de la empresa, institución, etc.

No voy a hablar de jefes, sino de líderes. Un jefe no siempre es líder, ni tampoco un buen líder es jefe, pudiera ser que en casos muy particulares, el liderazgo fuese parte de los atributos del jefe... hay excepciones.

Ya que hicimos una análisis introspectivo de quienes somos, ahora voy a plantear en términos generales las principales cualidades de un líder (ámbito laboral).

Un líder tiene la capacidad de encabezar gente, para organizar-trabajar en sintonía y conseguir el éxito, gracias a su proceso de trabajo, ojo, no ejerce autoridad.

1.- Planeación estratégica: establece objetivos a cierto tiempo, ejecuta paso a paso en tiempo y forma según lo establecido en un escrito. Ahora sí, cumplir poco a poco lo que se promete.

2.- Enfoque: no pierde de vista el punto final, aquel punto al que pretende llegar; mi recomendación es CONCENTRARSE. 

3.- Cooperación: fideliza a sus compañeros con lazos transparentes de comunicación y genera confianza entre la misma agrupación, esto da como resultado: unión.

4.- Integridad: con lo poco o mucho que tengan de moral, aplicarla en este apartado. 

5.- Coraje: saber enfrentar las adversidades, superarlas y continuar hacia la meta.

6.- Visión: ver  a futuro tu realidad, modificarla si es necesario, asegurarla lo más que se pueda, continuar con nuevos propósitos, es decir, hacerlo de forma cíclica y continua.

7.- Humildad: aunque seas una eminencia, la sencillez siempre viene bien cuando se trata de trabajo en equipo.

Tomar en cuenta que el líder es un ejemplo de inspiración, ayuda a canalizar la energía y potencial correctamente, sirve de apoyo y es empático en relaciones humanas; esa esencia de creatividad la expresa a través de la imaginación.

Las exigencias de un líder, las cumple y las dirige por convicción más que por convencionalismo, para un líder hacer equipo significa gestionar positivamente las habilidades del personal.

Por supuesto que asume riesgos, los rectifica y aprovecha las oportunidades, constantemente aplica mejora continua en su funciones y es propositivo con el equipo de trabajo.

Observaciones generales:

Los jefes que respetan a su líder, tienen la victoria.

Lo líderes que están en sincronía con sus jefes, logran con éxito sus intenciones.

ACTITUD!!!, actitud es aquella que decides asumir para ser  diferente, es una forma efectiva de crear vínculos.

Lo que seas o decidas hacer, hazlo convencido de que va a generarte satisfacciones en todos los niveles de tu vida: personal, laboral, financiero, social, etc.

Porque si no eres líder ni jefe, entonces sé feliz con lo que eres.