Trabajo en equipo

Reléo el título del artículo y mi pregunta es: es lo mismo ¿trabajo en equipo, que, equipo de trabajo?.

Lo primero que hay que mencionar es que cualquiera que sea la correcta, no tienen nada que ver con complicidad.

Equipo: dos o más personas unidas para realizar una actividad con un fin común.

Fíjense muy bien, para llegar y mantener el éxito, se requieren distintas capacidades y talentos que cooperen en conjunto y compartan sus conocimientos; son parte del todo y también son responsables cada uno, de llegar a las metas establecidas.

Un equipo de trabajo de alta calidad no se compra, se construye. Están impregnados de cultura laboral, el elemento humano es el punto de apoyo para tomar decisiones y diseñar estrategias. De hecho, un buen equipo, abre las puertas al factor multiplicador... "juntos, cada uno consigue más".

Hay muchos libros enfocados directamente a trabajo en equipo, pero los resumo con las siguientes claves:

1.- Un líder ... es la fuente de energía.

2.- Objetivos comunes, compartidos, claros y precisos.

3.- Reglas del juego establecidas y respetadas, no se vale brincar lo límites.

4.- Planes de acción específicos, utilizar un planograma y llevarlo a cabo tal cual.

5.- Apoyo a tomar riesgos y derecho a equivocarse, ¿qué es lo peor que puede pasar?

6.- 100% de participación e inclusión, involucrarse y generar sinergia.

No olviden que dentro de la cultura organizacional se enlistan una serie de valores enfocados a un equipo de trabajo ordenado, óptimo, con un alto nivel de rendimiento y productividad.

Es importante que jefes, directivos o dueños tengan la habilidad de saber delegar, considerando que la gente talentosa aporta ideas significativas en beneficio de la compañía.

Valores:

1.- Responsabilidad individual, el trabajo está engranado, conoces tus tareas.

2.- Responsabilidad con el equipo, eres parte del todo.

3.- Honestidad, mejor honesto que mentiroso.

4.- Integridad, has lo mejor que puedas aún cuando estes solo.

5.- Autocontrol, que nadie mueva tu piso.

6.- Capacidad de comunicación, expresarte con claridad.

7.- Confianza, en ti y en la gente que te rodea.

8.- Proactividad, no esperes a que te digan lo que tienes que hacer.

9.- Organización, gestiones de forma ordenada y lógicas.

10.- Motivación, estímulos que aligeren el trabajo.

En realidad, es una clase de compromiso compartido que genera dinamismo y flexibilidad.

Hay quienes siguen creyendo que el cliente es primero, no señores, lo primero es tu equipo de trabajo. Una estabilidad dentro de tu empresa te permite avanzar de forma notoria, el impacto se genera en los resultados.

Existe cierta tendencia por parte de las empresas de replantearse sus estrategias y su forma de trabajo para mantener el éxito y permanecer en el mercado.

A largo plazo contar con personal de alta calidad humana y profesional es y será la única ventaja competitiva.