Dimensiones.

Agrandar o minimizar lo que decimos, hacemos o sentimos pueden ser motivo de unión o de ruptura.

La mayoría de las personas desconocen el poder de las palabras, es algo sencillo de comprender: enriquecen o destruyen la estabilidad emocional y plan de vida de cualquier ser humano.

No establecer límites o ser demasiado permisivo en funciones laborales puede causar inconformidad, confusión, incomodidad, renuncia, solicitud de cambio de puesto y sin duda, un ambiente tenso.

Hay un dicho mexicano que dice: Una cosa es Juan Domínguez y otra, no me chingues. Se puede tener una relación estrecha con los jefes, pero de eso a perderse en el abuso de confianza, hay un abismo de diferencia.

Todos los que somos empleados, somos medidos por rendimiento, por productividad, si no somos efectivos, para cualquier empresa es motivo de despido.

Si no se produce y la perdida de tiempo se transforma en vaivenes, chisme barato y tomar una actitud de víctima; además de involucrar gente en un asunto de dos, no es la posición indicada para recibir compasión o preferencias; de hecho, debería aplicar todo lo contrario.

Admiro a la gente que viendo la tempestad, no pierde la esperanza en pretender corregir conductas que vienen arraigadas desde la infancia. Esos empleados que fallan una, otra y otra vez, les vuelven a dar oportunidades y no las valoran... ni cambian.

Por otro lado, los afectados (trabajadores útiles y rentables) sin ton ni son, sin tiempo a la tolerancia, piden salir de esa atmósfera cruda y vacía, porque sin duda, saben lo que valen: "el que es perico donde quiera es verde."

Sería fabuloso que las relaciones de trabajo se convirtieran en amistades, pero nunca  perder la objetividad. Estamos contratados para realizar actividades específicas a cambio de un sueldo. Si no somos capaces de distinguir una cosa de otra, vale la pena tomarlo en cuenta.

PD 

Brevemente y para cerrar, Gracias infinitas a Clínica La Esperanza por todo su apoyo y por recibir a los cachorros.