Organización.

Dentro de una empresa, mientras unos sean verdes, otros anaranjado, morado, rosa, azul; cada uno dirigiendose como perros sin dueño; es difícil que ganen las pequeñas luchas del día a día. 

Pueden mentirle a su jefe, a sus compañeros, pero en un segundo de realidad pierden toda "su supuesta verdad", de confianza ni hablamos.

Las compañías tienen niveles que pueden verse en un organigrama, cada uno con funciones específicas, personas que son responsables de determinados empleados, donde cada uno de ellos se pretende sean aptos, eficientes, con ciertas habilidades para desempeñar sus tareas.

¿Por qué una área de trabajo no tiene compatibilidad con otra, independientemente que sean similares en su servicio?

Rivalidad, abuso de autoridad, miedo, falta de formación académica, experiencia, conocimiento, etcétera. 

¿Quién marca los límites? Si las cabezas principales juegan con fuego y utilizan a sus subordinados para hacer falsas alianzas, lo único que demuestran es incompetencia.

No abusen de sus puestos.

Nada tiene que ver el ambiente laborar con las afinidades personales, trabajo es trabajo. Nos deben respeto. 

El hecho de que alguno de los jefes "crea" que tiene mejores contactos o influencia sobre otros, no significa que sea mejor.

Me preocuparía más por detectar cuál es el departamento que no está en sintonia: orden, limpieza, papeleo administrativo al día, buen nivel de ventas, equipo de trabajo satisfecho con las labores de realiza, eficiencia en tiempo y forma, disminución de tiempo muerto sin ser explotadores, no meterse en líos basados en chismes de lavadero. Con estudios profesionales o sin ellos, es importante ser COMPETENTE.

En fin, cada quien se canaliza de forma diferente, lo interesante son los resultados.

Gerente, subgerentes, jefes departamentales, el punto es la sinergia, si todos van en la misma dirección es mas fácil llegar a la meta. Sin excusas ni pretextos, si cada uno sabe lo que tiene que hacer,  llegar al plan establecido se da en automático.